PORTAGE : Portage salarial

Le portage salarial, de quoi s’agit il ?

En premier lieu, la société de portage soumet au consultant une « convention de portage » que ce dernier devra signer. Il est essentiel de savoir que l’intervenant choisit lui-même ses clients ainsi que les conditions de sa mission (temporelles, financières, contenu…).
Cette étape réalisée, deux contrats indépendants sont crées.
L’un, dit « contrat de prestation », concerne la mission et met en relation la société de portage ainsi que le client de l’intervenant. Le second est le «  contrat de travail » que signe l’intervenant avec la société de portage. Ainsi, ce dernier ne travaillera pas en tant que travailleur indépendant, mais bel et bien en tant que salarié, le temps de sa prestation au sein de la société de portage.
Après la prestation de l’intervenant, la société de portage facture le client et verse au salarié son salaire, déduit des charges sociales et des frais de gestion.

Notre application

Application de gestion d’un cabinet de portage salarial.

Gestion des contrats :

• conventions de portage
• contrats de travail
• contrats de prestations

Suivi des comptes des portés :

• Suivi de la facturation (prestations et frais)
• Salaires nets
• Charges salariales
• Charges patronales
• Provisions pour congés payés
• Frais professionnels
• Frais de gestion…

Base de données de missions et de consultants potentiels pour la prospection commerciale